🎯 OKR Coach Ausbildung mit Sinn: Ziele, die Menschen bewegen – exklusiv bei NextLevel College

Weiterbildung zum OKR-Coach mit NextLevel

Ziele sind mehr als Zahlen. Sie sind Ausdruck von Sinn, Richtung und gemeinsamer Verantwortung. Die OKR Coach Ausbildung von NextLevel College ist kein gewöhnliches Seminar – sie ist ein Transformationsformat. Sie verbindet agile Zielsysteme mit emotionaler Tiefe, systemischem Denken und kreativer Co-Kreation. Wer heute Teams begleitet, muss morgen Resonanzräume schaffen. Genau hier setzt unsere Ausbildung an.

🔍 Was sind OKRs – und warum reichen sie allein nicht mehr?

OKRs (Objectives & Key Results) sind das Zielsystem der agilen Arbeitswelt. Sie helfen Teams, ambitionierte Ziele zu setzen und messbare Ergebnisse zu definieren. Doch viele OKR-Trainings bleiben an der Oberfläche: Zahlen, Meetings, Reporting. Was fehlt? Der emotionale Kern. Die Verbindung zum „Warum“.

NextLevel bringt Tiefe. Unsere Ausbildung basiert auf dem Prinzip der Resonanzstruktur: OKRs werden nicht als Kontrollinstrument, sondern als lebendiger Entwicklungsprozess verstanden. Ziele werden nicht nur gesetzt – sie werden gefühlt, geteilt und gemeinsam getragen.

🛠 OKR in der Praxis – Wo wird es eingesetzt?

OKRs sind vielseitig einsetzbar: in Start-ups, Konzernen, NGOs, Verwaltungen und selbstorganisierten Teams.

• HR-Beispiel: Ein People & Culture Team setzt das Objective „Unsere Mitarbeitenden fühlen sich gesehen und wertgeschätzt.“ Die Key Results messen Feedbackquote, Zufriedenheit mit Entwicklungsangeboten und interne Weiterempfehlungen.

• Produktentwicklung: Ein agiles Team verfolgt das Ziel „Unsere App wird zum Lieblings-Tool für Projektmanager:innen.“ Die Key Results erfassen Nutzerbindung, Feature-Adoption und Support-Anfragen.

OKRs schaffen Fokus, Priorisierung und ein gemeinsames Verständnis davon, was wirklich zählt.

🎯 Der Mehrwert von OKRs – Warum sie wirken

OKRs fördern Klarheit, Motivation und Eigenverantwortung. Sie machen Fortschritt sichtbar und verbinden Strategie mit Kultur.

• Marketing-Beispiel: Das Objective „Unsere Marke wird als Thought Leader im Bereich Nachhaltigkeit wahrgenommen“ wird durch Key Results wie „3 Fachartikel in relevanten Medien“ und „+20 % organischer Traffic“ konkretisiert.

• Projektteams: OKRs helfen, zwischen „must-have“ und „nice-to-have“ zu unterscheiden – Ressourcen werden gezielt eingesetzt, statt verzettelt.

Statt starrer Jahrespläne gibt es dynamische Zielzyklen, die Raum für Lernen und Anpassung lassen.

🔄 OKRs vs. andere Methoden – Was macht sie besonders?

Im Vergleich zu klassischen Zielsystemen wie MbO oder Balanced Scorecard sind OKRs agiler, partizipativer und iterativer.

• MbO vs. OKR: Während MbO oft top-down funktioniert („Du sollst 10 % mehr Umsatz machen“), entstehen OKRs im Dialog: „Was bedeutet Erfolg für uns – und wie messen wir ihn gemeinsam?“

• Balanced Scorecard vs. OKR: Scorecards liefern Zahlen, aber selten Sinn. OKRs fördern Reflexion, Teamdialog und eine echte Lernkultur.

Sie sind kein Reporting-Tool, sondern ein Entwicklungsinstrument – und genau darin liegt ihr strategischer Vorteil.

🧱 Der Mehrwert mit LEGO® Serious Play – Ziele begreifbar machen

LEGO® Serious Play bringt eine völlig neue Dimension in die OKR-Arbeit: Ziele werden nicht nur gedacht, sondern gebaut.

• Führungsteam: Ein Leuchtturm steht für Orientierung, ein Fluss für Herausforderungen. Das Objective „Wir navigieren sicher durch den Wandel“ wird emotional verankert.

• Selbstorganisiertes Team: LEGO®-Modelle zeigen, was „Erfolg“ für jede Person bedeutet. Daraus entsteht ein gemeinsames Objective mit individuellen Key Results – getragen von echter Resonanz und Co-Kreation.

Das haptische Arbeiten fördert Kreativität, emotionale Tiefe und eine gemeinsame Sprache – besonders in komplexen oder interdisziplinären Kontexten.

🧠 OKRs als Resonanzsystem – Ziele, die wirken, weil sie berühren

Was viele nicht wissen: OKRs sind nicht nur ein Framework, sondern ein Resonanzsystem. Ziele entfalten ihre Wirkung nicht durch Kontrolle, sondern durch emotionale Verbindung.

Insider-Tipp: Wir arbeiten mit sogenannten „Sinn-Triggern“ – sprachlichen Mustern, die Objectives in narrative Tiefe führen. Statt „Wir steigern die Effizienz um 15 %“ heisst es dann: „Wir schaffen Raum für das, was wirklich zählt.“ Das aktiviert intrinsische Motivation und fördert Selbstorganisation.

🌀 OKRs in selbstorganisierten Teams – mehr als nur Struktur

In Kreisen, Rollen und holokratischen Organisationen sind klassische Zielsysteme oft zu starr. OKRs hingegen lassen sich flexibel in dynamische Steuerung integrieren.

Beispiel: Jeder Kreis definiert eigene Objectives, die mit den übergeordneten Purpose-Zielen resonieren. So entsteht ein lebendiges Zielnetzwerk statt einer starren Zielpyramide.

🔬 Neuropsychologie & OKRs – Klarheit entlastet das Gehirn

OKRs wirken auch neuropsychologisch: Klare Ziele reduzieren kognitive Belastung, fördern Dopaminausschüttung bei Fortschritt und stärken die Selbstwirksamkeit.

Fun Fact: Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Ziele visualisieren und regelmässig reflektieren, signifikant resilienter sind. Deshalb kombinieren wir OKRs mit LEGO®, Journaling und Meditation – für eine ganzheitliche Zielkultur.

🎓 Inklusive für HF-Studierende – OKR Coach Ausbildung als Teil unserer Diplomgänge

Ein echter Mehrwert: Die OKR Coach Ausbildung ist kostenlos in unseren HF-Bildungsgängen integriert – und das exklusiv bei NextLevel College. Studierende der Programme Dipl. Betriebswirtschafter:in HF, Dipl. Wirtschaftsinformatiker:in HF und Dipl. Informatiker:in HF aber auch unser Bildungsgang Diplom Erwachsenenbilder:in HF erhalten Zugang zur vollen Ausbildung inklusive Zertifikat, LEGO® Serious Play und 1:1 Coaching. Und das Beste - diese Ausbildung ist für alle, die bei NextLevel ein HF-Diplom machen absolut kostenlos enthalten!

Was bringt das konkret?

• Praxisvorsprung: Studierende lernen, wie man moderne Zielsysteme in Unternehmen einführt und begleitet – ein Skill, der in Führung, Projektmanagement und Organisationsentwicklung gefragt ist.

• Karriereboost: Mit dem Zertifikat „Certified Resonance OKR Facilitator“ erweitern sie ihr Profil um eine zukunftsrelevante Kompetenz – ideal für Bewerbungen, interne Rollenwechsel oder Selbstständigkeit.

• Sinnorientierung: Gerade in der HF-Ausbildung, die Praxis und Persönlichkeitsentwicklung verbindet, passt die OKR-Arbeit perfekt – sie fördert Selbstreflexion, Teamfähigkeit und strategisches Denken.

Diese Integration zeigt: Bei NextLevel gibt’s nicht nur Theorie, sondern echte Tools für die Transformation von morgen.

🌟 Die Ausbildung im Überblick

Merkmal	Details
Format	2-tägiges Online-Seminar via MS-TEAMS
Inhalte	OKR-Methodik, Resonanzstruktur, LEGO® Serious Play, Meditation, Coaching
Extras	1:1 Coaching zur Umsetzung, Journal, Zertifikat „Certified Resonance OKR Facilitator“
Preis	1'090 CHF / EUR (für HF-Studierende kostenlos inkludiert)

🚀 Für wen ist die Ausbildung gedacht?

• Führungskräfte in Transformation

• Agile Coaches & Organisationsentwickler:innen

• HR & People Development mit Fokus auf Kulturwandel

• Teams in selbstorganisierten oder holokratischen Kontexten

• Sinnsucher:innen in der Business-Welt

• HF-Studierende, die mehr wollen als nur einen Abschluss

💬 Stimmen aus der Praxis

„Ich habe OKRs neu erlebt – nicht als Tool, sondern als Haltung. Die Verbindung von LEGO®, Meditation und Facilitation hat mein Verständnis von Zielarbeit komplett verändert.“ – Teilnehmerin, Certified Resonance OKR Facilitator

👉 Jetzt Platz sichern & Zukunft gestalten

Die OKR Coach Ausbildung von NextLevel ist mehr als ein Seminar – sie ist ein Erlebnis. Ein Raum für Sinn, Struktur und Co-Kreation. Wir freuen uns auf Dich! Dein Team von NextLevel